Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного бюджетного учреждения «Навашинский психоневрологический интернат»

Статья 1. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников ГБУ «Навашинский ПНИ» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЭ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-3 «О противодействии коррупции в Нижегородской области», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. 

Статья 2. Сфера действия Кодекса

  1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ГБУ «Навашинский ПНИ» независимо от замещаемой ими должности.
  2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника ГБУ «Навашинский ПНИ» поведения в соответствии с положениями Кодекса.
  3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
  4. Гражданин, принимаемый на работу в ГБУ «Навашинский ПНИ», должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись. 

Статья 3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 

1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ГБУ «Навашинский ПНИ».

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

  • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свободчеловека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ГБУ «Навашинский ПНИ»;
  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательствоРоссийской Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушениязаконов и иных нормативных правовых актов;
  • обеспечивать эффективную работу ГБУ «Навашинский ПНИ»;
  • осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ГБУ «Навашинский ПНИ»;
  • при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтениякаким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, бытьнезависимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на ихдеятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
  • проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
  • проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Россиии других государств, учитывать культурные и иные особенности различныхэтнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному имежконфессиональному согласию;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение вдобросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а такжеизбегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации илиавторитету ГБУ «Навашинский ПНИ»;
  • не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера; 
  • воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГБУ «Навашинский ПНИ», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
  • соблюдать установленные в ГБУ «Навашинский ПНИ» правила обработки и предоставления служебной информации.

3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

  • проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность, объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);
  • противодействовать коррупционным проявлениям, и предпринимать меры по профилактике коррупции в порядке, установленном действующим законодательством;
  • уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме от физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги материального характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих лиц;
  • принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации, обеспечивать недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

6. Работник ГБУ «Навашинский ПНИ» не имеет права:

  • злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность; 
  • во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

  • принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;
  • своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
  • не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организации;
  • принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 

Статья 4. Ответственность за нарушение Кодекса

1. Работник ГБУ «Навашинский ПНИ» обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.

2. Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.

3. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания. 


Скачать графическую версию документа

  ГБУ "Навашинский психоневрологический интернат"

  Сокращенное наименование: ГБУ "Навашинский ПНИ"

 Дата государственной регистрации: 24.06.2002 г.

 Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области

  Директор: Федорова Елена Николаевна

 Адрес: 607100, Нижегородская область, Навашинский (городской округ), г. Навашино, пер. Дзержинского, 1

 Справочный телефон: (831 75) 5-57-00 | Факс: (831 75) 5-63-79

 E-mail: digpvi@soc.nav.nnov.ru

 Противодействие коррупции