ГБУ "Дом социального обслуживания "Навашинский"

Положение о социально-медицинском отделении государственного бюджетного учреждения «Дом социального обслуживания «Навашинский»

Настоящее положение определяет порядок работы социально-медицинского отделения Государственного бюджетного учреждения «Дом социального обслуживания «Навашинский» (далее – Учреждение), которое является одним из структурных подразделений Учреждения.
Нормы и правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательными для исполнения всеми работниками отделения.

1. Общие положения

1.1. Социально-медицинское отделение ГБУ «ДСО «Навашинский» предназначено для создания системы социально-медицинских мероприятий для получателей социальных услуг, обеспечивающих оптимальные условия оказания социально-медицинской помощи в соответствии с их возрастными особенностями, состоянием здоровья и специальными потребностями, а так же предоставление социальных услуг, в соответствии с индивидуальной программой предоставления социальных услуг.
1.2. Руководство отделения осуществляет заведующий, он в свою очередь подчиняется директору учреждения, заместителю директора по медицинской части.
1.3. Условия труда работников отделения, организация их рабочих мест определяется и регулируется в соответствии с действующими стандартами, санитарными нормами.
1.4. Отделение осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами и структурными подразделениями учреждения.
1.5. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
•   Конституцией Российской Федерации;
•   Гражданским кодексом Российской Федерации;
•   федеральным законом от 20.07.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
•   федеральным законом РФ от 28.12.2013г. №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;
•   федеральным законом от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
•   законом РФ от 02.07.1992г. №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
•   постановлением Правительства Нижегородской области от 24.12.2015г. № 864 «Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания гражданам пожилого возраста и инвалидам»;
•   иными нормативно-правовыми актами.
1.6. Деятельность отделения осуществляется на основе текучего и перспективного планирования, персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей и отдельных поручений.
1.7. Отделение создается, реорганизуется и ликвидируется решением директора учреждения.

2. Основные задачи и функции отделения

2.1. Основными задачами социально-медицинского отделения являются:

обеспечение создания условий жизнедеятельности получателей социальных услуг, соответствующих их возрасту, состоянию здоровья, индивидуальными особенностями и направленных на поддержание и сохранение здоровья пожилых людей и инвалидов;
оказание медицинских услуг в рамках имеющей у учреждения лицензии на осуществление медицинской деятельности.
осуществление фармацевтической деятельности.
обеспечение межведомственного и межсекторального взаимодействия в целях реализации социального сопровождения получателей социальных услуг.

2.2. В соответствии с основными задачами социально-медицинское отделение осуществляет следующие функции:

прием и размещение граждан пожилого возраста и инвалидов с хроническими психическими расстройствами, с учетом их заболевания, состояния, возраста, проведение мероприятий по их социальной адаптации; - - содействие в оказании медицинской помощи в объеме базовой программы обязательного медицинского страхования граждан Российской Федерации, целевых и территориальных программ обязательного медицинского страхования государственных и муниципальных лечебно-профилактических учреждениях;
предоставление получателям социальных услуг в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» следующего перечня социальных услуг: социально-медицинские, социально-педагогические, социально-психологические, социально-трудовые, социально-бытовые, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала;
квалифицированное медицинское обслуживание, реабилитация, своевременная клиническая диагностика осложнений и обострений хронических заболеваний у получателей социальных услуг;
организация и проведение ежегодной диспансеризации с привлечением соответствующих специалистов и проведением необходимых инструментальных и лабораторных методов исследования;
организация совместно с лечебно-профилактическими учреждениями медицинского сопровождения получателей социальных услуг;
консультирование по социально-медицинским вопросам;
осуществление динамического наблюдения за соматическим состоянием, путем ежедневных врачебных обходов;
контроль за качественным оказанием первой доврачебной помощи;
организация проведения санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий;
содействие в проведении медико-социальной экспертизы (первичной, переосвидетельствования);
организация лечебно-оздоровительных мероприятий/медицинский массаж, физиотерапевтические процедуры, ЛФК/;
содействие в организации санитарно-просветительной работы среди получателей социальных услуг;
проведение внутреннего контроля за качеством осуществляемой медицинской деятельностью и предоставляемых социальных услуг;
содействие в разработке или проведение реабилитационных мероприятий социально-медицинского характера, согласно разработанным ИПР;
организация и осуществление диспансерного наблюдения за клиентами с сопутствующими хроническими заболеваниями;
назначение поддерживающей терапии с учетом регистра психических расстройств, возраста клиентов, сопутствующей соматической патологии и контроль за ее приемом;
содействие в госпитализации, сопровождение нуждающихся в лечебно-профилактические учреждения при обострении хронических или остро развившихся заболеваниях;
обеспечение техническими средствами ухода и реабилитации;
проведение в соответствии с назначением лечащего врача медицинских процедур при наличии лицензии на медицинскую деятельность
проведение процедур, связанных со здоровьем (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств, закапывание капель, пользование катетерами и другими изделиями медицинского назначения, введение инъекций согласно назначению врача);
консультирование по социально-медицинским вопросам;
содействие в обеспечении по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения.

3. Организация управления отделением

3.1. Общая организация управления отделением возлагается на заведующего отделением, который:

руководит деятельностью отделения;
осуществляет в пределах своей компетенции функции управления(планирования, организации);
принимает решения, обязательные для всех работников отделения;
вносит руководству учреждения предложения по вопросам совершенствования работы отделения;
принимает необходимые меры для улучшения материально- технического и информационного обеспечения условий труда, повышения профессиональной подготовки работников отделения;
осуществляет контроль за исполнением подчиненных ему работников своих должностных обязанностей, соблюдением трудовой дисциплины и деятельностью отделения в целом;
предоставляет в установленные сроки отчеты о деятельности отделения.

3.2. В период отсутствия заведующего отделением его обязанности исполняет назначенный приказом руководителя другой работник.

4. Права и ответственность

4.1. Работники отделения имеют право: получать поступающие в учреждение документы и иные информационные материалы по своему профилю для ознакомления и использования в работе;

запрашивать и получать от руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач и функций;
вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы отделения;
участвовать в рассмотрении вопросов, касающихся работы отделения.

4.2. Заведующий отделением несет ответственность за:

выполнение возложенных на отделение функций и задач;
организацию работы отделения, своевременное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя учреждения;
рациональное и эффективное использование материальных финансовых ресурсов;
состояние трудовой дисциплины в отделении, выполнение его работниками своих обязанностей;
соблюдение работниками отделения правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.3. Сотрудники отделения в пределах своей компетенции вправе:

вносить предложения по вопросам организации и условий труда;
проходить в установленном порядке аттестацию;
повышать свою квалификацию.

5. Заключительные положения

5.1. Изменения, дополнения и уточнения к настоящему положению разрабатываются и подготавливаются заведующим отделением и предоставляются на утверждение директору учреждения.
5.2. Основанием для внесения изменений может быть изменение действующего законодательства, распоряжений директора учреждения, вышестоящих органов.

Скачать графическую версию положения